خلاصه کتاب: کوچینگ مربیگری درخشان نویسنده جولی استار

• هنر پرسشگری قدرتمند

اولین قدم ، ایجاد فضایی امن و حمایتی برای گفتگو است. در این فضا، افراد با توجه به  رهبری احساس می‌کنند که می‌توانند آزادانه افکار، ایده‌ها و نگرانی‌های خود را بدون ترس از قضاوت یا سرزنش به اشتراک بگذارند. جولی استار در کتاب خود، تکنیک‌های مختلفی را برای ایجاد این فضا، از جمله گوش دادن فعال، همدلی و ایجاد اعتماد، ارائه می‌دهد.

و این پرسش‌ها به افراد تحت رهبری خود کمک می‌کند تا به وضوح به اهداف، چالش‌ها و منابع خود فکر کنند. استار در کتاب خود، انواع مختلفی از پرسش‌های قدرتمند را معرفی می‌کند، از جمله پرسش‌های باز، پرسش‌های کاوش‌گرانه و پرسش‌های چالش‌برانگیز.

مربیان فقط پرسش‌ را مطرح نمی‌کنند، بلکه با دقت به پاسخ‌ها گوش می‌دهند و از آنها برای یادگیری بیشتر در مورد فرد و چالش‌های او استفاده می‌کنند. استار در کتاب خود، بر اهمیت توجه به زبان بدن، لحن صدا و احساسات افراد تحت رهبری تأکید می‌کند.

• هدایت افراد به سوی کشف و تعهد

 مربیان به جای ارائه راه‌حل‌های آماده، به افراد تحت رهبری کمک می‌کنند تا راه‌حل‌های خود را برای چالش‌هایشان کشف کنند. این مسئله به افراد قدرت می‌دهد و به آنها کمک می‌کند تا اعتماد به نفس خود را در حل مسئله افزایش دهند. و تکنیک‌هایی را برای کمک به افراد در فرآیند تفکر خلاق و حل مسئله ارائه می‌دهد،  تا گام‌های عملی برای رسیدن به اهداف خود بردارند. در طول مسیر، از افراد تحت رهبری خود حمایت و تشویق می‌کنند. آنها به پیشرفت‌های افراد، هرچند کوچک، توجه می‌کنند و به آنها انگیزه می‌دهند تا به تلاش خود ادامه دهند.

• ایجاد تحول پایدار

مربی فقط بر روی دستیابی به اهداف شغلی متمرکز نیست، بلکه بر رشد و توسعه فردی افراد نیز تأکید دارد. و به افراد تحت رهبری خود در کشف نقاط قوت و ضعف، تعیین ارزش‌ها و اهداف شخصی و ارتقای مهارت‌هایشان یاری برسانند. و به رشد و یادگیری مستمر برای خود و تیم هایشان کمک می کند.

و به آنها کمک می‌کند تا مهارت‌ها و نگرش‌هایشان را توسعه دهند تا در رسیدن به موفقیت در بلندمدت یاری می‌رساند. استار در کتاب خود، به مربیان کمک می‌کند تا تأثیری ماندگار بر افراد تحت رهبری خود و سازمان.