امتیاز این دوره:
مدرس:
مریم دمستانی، عطا فیضی
مخاطب هدف:
معلمان، مدیران، والدین و علاقه مندان به برقراری ارتباط بهتر با دیگران
نحوه برگزاری دوره:
آنلاین
مدت زمان دوره:
75 ساعت
شروع دوره:
مبلغ دوره:
۲۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان
ظرفیت این دوره محدود است
جهت دریافت مشاوره رایگان از طریق فرم مقابل اقدام نمایید تا با شما تماس بگیریم
ما ضمانت می‌کنیم با این آموزشها و بکار گیری صحیح آن می‌توانید مهارتهای سکوت قضاوت نکردن همدلی پرسشگری قدرتمند و گوش شنوا را به خوبی یاد بگیرید و اگر تا ۳ ماه بعد از اتمام دوره نتوانستید تغییری را در خود احساس کنید ، تمام مبلغ دوره را پس بگیرید!
در این دوره عطا فیضی و مریم دمستانی و با همراهی و پشتیبانی کوچهای حرفه ای به شما کمک می کنند تا با اصول صحیح ارتباط موثر و مهارتهای عملی کوچینگ یاد بگیرید به عنوان یک کوچ در زندگی شخصی و محیط کاری خود باشید
به رویای رسیدن ارتباطی بهتر و زندگی پر از آرامش
وقتی والدین به صحبت‌های فرزندشان به‌درستی گوش نمی‌دهند، ممکن است نتوانند احساسات و نیازهای واقعی او را درک کنند. این حس می‌تواند باعث انزوای آنها و فاصله عاطفی با والدین شود.
این حس بی‌توجهی می‌تواند به کاهش اعتماد به نفس و احساس ارزشمندی او منجر شود، که پیامدهای منفی در رشد عاطفی و اجتماعی فرزند خواهد داشت.
زمانی که معلم تمایل به قضاوت نکردن ندارد و به سرعت دانش‌آموزان را قضاوت میکند، فضای امن کلاس از بین می‌رود. دانش‌آموزان احساس می‌کنند که ممکن است نظرات یا سوالاتشان مورد قضاوت قرار گیرد و در نتیجه از ابراز دیدگاه‌های خود واهمه پیدا می‌کنند. این ترس می‌تواند فضای یادگیری را محدود کند و باعث شود که دانش‌آموزان تمایلی به مشارکت فعال در کلاس نداشته باشند.
مدیرانی که سریع قضاوت می‌کنند و به بازخوردهای کارکنان اهمیت نمی‌دهند، باعث می‌شوند کارکنان احساس کنند که مورد اعتماد و احترام قرار نمی‌گیرند. این عدم اعتماد و انگیزه باعث کاهش مشارکت فعالانه کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و کاهش تعهد آنها به اهداف سازمان می‌شود.
با یادگیری مهارت کوچینگ، معلمان، والدین و مدیران می‌توانند . و از کابوسهای مواردی که ذکر شد دور می شوند. و راه‌حل‌های مناسبی برای رشد و بهبود روابط و عملکرد به دست آورند.
دیدگاه سنتی به نقش والدین: برخی از والدین به نقش‌های سنتی و قدیمی پایبند هستند و تصور می‌کنند که کوچینگ ممکن است نقش آنها را به عنوان مربی اصلی فرزندان کم‌رنگ کند. این نگرش می‌تواند مانع از پذیرش روش‌های مدرن و موثر در ارتباط با فرزندان باشد.
عدم آگاهی از مزایای کوچینگ: بسیاری از والدین ممکن است با مفهوم کوچینگ آشنایی نداشته باشند و یا ندانند که چگونه این روش می‌تواند در بهبود روابط با فرزندان و رشد شخصی آنها موثر باشد. آموزش و آگاهی‌بخشی می‌تواند به والدین کمک کند تا بیشتر با مزایا و تاثیرات مثبت کوچینگ آشنا شوند.
دیدگاه سنتی معلمان و مقاومت در برابر تغییر: برخی از معلمان به روش‌های سنتی تدریس عادت کرده‌اند و تصور می‌کنند که کوچینگ جایگاه آنها را به‌عنوان مربی اصلی کلاس تضعیف میکند. این دیدگاه سنتی، می‌تواند مانعی برای پذیرش و استفاده از تکنیک‌های کوچینگ باشد.
فقدان حمایت‌های مدیریتی و سازمانی: نبود حمایت‌های مدیریتی و اداری از سوی مسئولان مدرسه و مدیران می‌تواند باعث شود که معلمان احساس کنند تلاش‌هایشان برای استفاده از کوچینگ مورد تأیید و پشتیبانی قرار نمی‌گیرد. اگر مدرسه‌ها برنامه‌های رسمی و ساختارمندی برای ترویج کوچینگ نداشته باشند، انگیزه معلمان برای استفاده از این رویکرد کاهش می‌یابد.
کمبود مهارتهای ارتباطی و شنیداری لازم مدیران : کوچینگ نیازمند مهارتهای ارتباطی قوی، صبر، شنیداری مؤثر و همدلی است. برخی مدیران این مهارت‌ها را در حد کافی توسعه نداده‌اند و ممکن است به همین دلیل از به‌کارگیری تکنیک‌های کوچینگ خودداری کنند.
کوچینگ کمک میکند به ...
تا والدین به جای تحمیل ارزش‌ها و تصمیمات شخصی خود، فرزندان را به کشف علاقه‌ها و هدف‌های شخصی‌شان تشویق کنند. والدین با استفاده از تکنیک‌های پرسشگری و بازخورد مثبت، می‌توانند کودکان را به خودآگاهی و خودشناسی بیشتر هدایت کنند و زمینه‌ساز رشد اعتمادبه‌نفس و استقلال آنها باشند
در مواجهه با چالش‌های روزمره، کوچینگ به والدین آموزش می‌دهد تا به جای واکنش‌های احساسی و یا تنبیه، روش‌های سازنده‌تری را برای حل مشکلات پیدا کنند. این مهارت به آنها کمک میکند که در مواقع بحرانی آرام بمانند و به فرزندان نیز نشان دهند که چگونه می‌توانند در مواجهه با مشکلات، خونسردی خود را حفظ کرده و راه‌حل‌های منطقی را پیدا کنند.
و به معلمان می‌آموزد که به جای دستور دادن یا هدایت مستقیم، از تکنیک‌های پرسشگری برای کمک به دانش‌آموزان استفاده کنند تا خودشان راه‌حل‌ها و پاسخ‌ها را بیابند. این روش باعث می‌شود دانش‌آموزان حس مسئولیت‌پذیری بیشتری داشته باشند و به تدریج یاد بگیرند که به جای وابستگی به دیگران، بر روی توانایی‌های خود تمرکز کنند.
مدیران به عنوان رهبرانی اثرگذار شناخته می‌شوند که توانایی ایجاد انگیزه و اعتماد در تیم‌ها را دارند. کوچینگ به مدیران کمک میکند تا به جای استفاده از روش‌های دستوری، با رویکردی حمایتی و انگیزشی کارکنان را به سمت اهداف سازمان هدایت کنند. این نوع رهبری باعث افزایش وفاداری کارکنان و تقویت روحیه تیمی می‌شود و محیط کاری پویاتر و باانگیزه‌تری ایجاد میکند.
این فرصت‌ها به مدیران کمک می‌کنند که به رهبری اثرگذارتر و منعطف‌تر تبدیل شوند و از محیط کاری، تیم‌های قوی‌تر و نتایج بهتری برای سازمان بسازند. با بهره‌گیری از کوچینگ، مدیران می‌توانند هم به رشد حرفه‌ای خود کمک کنند و هم ارزش واقعی برای سازمان و کارکنان ایجاد کنند.
کوچینگ چیست؟
کوچینگ فرآیندی حمایتی و توسعه‌دهنده است که در آن، کوچ به مراجع کمک میکند تا اهداف خود را شناسایی کند، بر چالش‌های خود غلبه کند و به بهترین نسخه از خودش تبدیل شود. این فرایند شامل پرسشگری، شنیدن فعال و ارائه بازخورد است تا مراجع بتواند به بصیرت‌های جدیدی دست یابد و به‌طور مستقل تصمیم‌گیری کند. کوچینگ معمولاً در حوزه‌های زندگی شخصی و حرفه‌ای کاربرد دارد و می‌تواند به فرد در دستیابی به موفقیت‌ها، افزایش رضایت از زندگی و بهبود عملکرد کمک کند.
چند مهارت کلیدی در کوچینگ شامل موارد زیر است که هر کدام نقش مهمی در موفقیت فرایند کوچینگ ایفا می‌کنند:
شنیدن فعال: این مهارت شامل تمرکز کامل بر صحبت‌های مراجع است، بدون قضاوت یا وقفه. کوچ با گوش دادن فعال، درک بهتری از احساسات، نگرش‌ها و نیازهای مراجع به دست می‌آورد.استفاده از تکنیک‌هایی مانند تکرار نکات کلیدی یا خلاصه‌سازی صحبت‌های مراجع می‌تواند به او احساس کند که شنیده می‌شود و این به او کمک میکند تا با وضوح بیشتری به مسائلش بپردازد.
پرسشگری مؤثر: پرسش‌های قدرتمند کوچ، مراجع را تشویق میکند که به عمق مسائل خود بنگرد، خودآگاهی پیدا کند و راه‌حل‌های خلاقانه‌ای بیابد. پرسش‌ها باید باز، شفاف و هدفمند باشند تا به کشف بهتر مسائل کمک کنند.به عنوان مثال، به جای پرسیدن “آیا این کار را انجام داده‌اید؟”
بازخورد سازنده: کوچ باید توانایی ارائه بازخوردی شفاف و مثبت را داشته باشد که مراجع را به سمت رشد و پیشرفت سوق دهد. بازخورد باید همزمان الهام‌بخش و واقع‌بینانه باشد.به جای انتقاد، از بازخورد مثبت و سازنده استفاده کنید.
ایجاد اعتماد و فضای امن: کوچ باید فضایی امن و مطمئن برای مراجع فراهم کند تا او بتواند بدون ترس از قضاوت، مشکلات و افکار خود را بیان کند. ایجاد اعتماد، پایه و اساس رابطه کوچینگ است. با تعیین اهداف مشخص و قابل اندازه‌گیری به مراجع کمک کنید و از او بخواهید که در مورد مراحل اجرایی برنامه‌ریزی کند.
اهمیت کوچینگ چیست؟
نبود مهارتهای کوچینگ برای والدین، از ایجاد ارتباطات سالم و عمیق با فرزندان جلوگیری میکند و باعث می‌شود که فرزندان در مسیر رشد خود احساس تنهایی کنند و برای حل مشکلاتشان به منابع نامطمئن یا نادرست روی بیاورند.
نبود مهارت کوچینگ برای معلمان، می‌تواند به کاهش کیفیت ارتباطات بین معلم و دانش‌آموزان، کاهش انگیزه تحصیلی، و تضعیف فضای یادگیری در کلاس منجر شود. این مهارت‌ها برای معلمان ضروری هستند تا بتوانند محیطی پرورشی و حمایتی فراهم کنند و نقش موثری در رشد و موفقیت دانش‌آموزان ایفا کنند.
نبود کوچینگ در مدیران می‌تواند به مشکلات متعددی در سازمان منجر شود که شامل کاهش بهره‌وری، کاهش انگیزه و اعتماد، کاهش رضایت مشتریان، و حتی افزایش نرخ ترک شغل در میان کارکنان است. این مهارت‌ها برای مدیران ابزارهایی حیاتی هستند که به آنها کمک می‌کنند تا هم به نیازها و مشکلات کارکنان و مشتریان توجه کنند و هم محیطی مثبت و سازنده در سازمان ایجاد کنند.
با یادگیری مهارت کوچینگ، معلمان، والدین و مدیران می‌توانند با ایجاد ارتباط موثر، همدلی، و فضای اعتماد، مشکلات را به‌طور عمیق‌تر درک کرده و راه‌حل‌های مناسبی برای رشد و بهبود روابط و عملکرد به دست آورند.
چرا دوره کوچینگ را شرکت کنم؟
۱. بهبود مهارتهای ارتباطی
معلمان: با یادگیری تکنیک‌های کوچینگ، معلمان می‌توانند ارتباط بهتری با دانش‌آموزان و والدین برقرار کنند و نیازهای آنها را بهتر درک کنند.
والدین: والدین با استفاده از مهارتهای کوچینگ می‌توانند ارتباطات مؤثرتری با فرزندان خود داشته باشند و در تربیت آنها به‌خوبی عمل کنند.
مدیران: مدیران با تقویت مهارتهای ارتباطی خود می‌توانند به‌طور موثرتری با تیم‌های خود تعامل داشته باشند و محیط کاری بهتری ایجاد کنند.
2. افزایش کارایی و بهره‌وری
معلمان: با استفاده از روش‌های کوچینگ، معلمان می‌توانند به بهبود کیفیت آموزش و یادگیری در کلاس‌های خود کمک کنند و به نتایج بهتری دست یابند.
والدین: والدین می‌توانند با یادگیری تکنیک‌های کوچینگ، فرزندان خود را در رسیدن به اهداف تحصیلی و شخصی یاری کنند و بهره‌وری آنها را افزایش دهند.
مدیران: مدیران با استفاده از مهارتهای کوچینگ می‌توانند بهره‌وری کلی سازمان را افزایش دهند و کارمندان را به سمت عملکرد بهتر هدایت کنند.
3. ایجاد فضای امن و مثبت
معلمان: دوره کوچینگ به معلمان می‌آموزد که چگونه فضایی امن و حمایتی در کلاس ایجاد کنند که در آن دانش‌آموزان احساس راحتی کنند و بتوانند به‌خوبی یاد بگیرند.
والدین: والدین با استفاده از تکنیک‌های کوچینگ می‌توانند محیطی مثبت و حمایتی برای فرزندان خود فراهم کنند که در آن آنها بتوانند رشد کنند.
مدیران: مدیران می‌توانند با ایجاد فضای مثبت در سازمان، انگیزه و رضایت کارکنان را افزایش دهند.
۴. توسعه مهارتهای حل مسئله
معلمان: با استفاده از روش‌های کوچینگ، معلمان می‌توانند به دانش‌آموزان کمک کنند تا مهارتهای حل مسئله خود را تقویت کنند و تفکر انتقادی را در آنها پرورش دهند.
والدین: والدین می‌توانند با یادگیری تکنیک‌های کوچینگ، به فرزندان خود کمک کنند تا در مواجهه با چالش‌ها و مشکلات به‌خوبی عمل کنند.
مدیران: مدیران با تقویت مهارتهای حل مسئله می‌توانند در شرایط چالش‌برانگیز تصمیمات بهتری بگیرند و سازمان خود را به سمت موفقیت هدایت کنند.
۵. فرصت‌های حرفه‌ای جدید
معلمان: با کسب گواهی کوچینگ، معلمان می‌توانند به عنوان مشاوران آموزشی یا کوچهای تحصیلی در کنار شغل اصلی خود فعالیت کنند.
والدین: والدینی که دوره کوچینگ را می‌گذرانند، می‌توانند به‌عنوان مشاوران والدگری به دیگر والدین کمک کنند و تجربه‌های خود را به اشتراک بگذارند.
مدیران: مدیرانی که در دوره کوچینگ شرکت می‌کنند، می‌توانند به عنوان رهبران تاثیرگذار در سازمان‌های خود شناخته شوند و در فرصت‌های شغلی بالاتری قرار گیرند.
چرا باید دوره کوچینگ از ما بخرند؟؟
محتوای تخصصی و عملی
معلمان: دوره‌های ما با توجه به نیازهای آموزشی معلمان طراحی شده‌اند و شامل تکنیک‌های عملی برای بهبود یادگیری و تعامل با دانش‌آموزان هستند.
والدین: والدین می‌توانند از محتوای عملی و راهکارهای کاربردی برای تربیت مؤثر فرزندان خود بهره‌برداری کنند.
مدیران: محتوای دوره‌ها به مدیران کمک میکند تا استراتژی‌های مدیریتی مؤثری را پیاده‌سازی کنند و کارایی تیم‌های خود را افزایش دهند.
۲. تجربه و اعتبار
معلمان: با خرید دوره از ما، معلمان به دانش و تجربه یک تیم متخصص دسترسی خواهند داشت که در حوزه کوچینگ و آموزش فعالیت می‌کنند.
والدین: والدین با انتخاب ما به تجربه و اعتبار ما در حوزه کوچینگ اعتماد می‌کنند و از منابع معتبر بهره‌مند می‌شوند.
مدیران: مدیران می‌توانند از تجربیات موفق دیگر سازمان‌ها و بهترین شیوه‌ها در دوره‌های ما بهره‌برداری کنند.
۳. توانمندسازی و رشد فردی
معلمان: دوره‌های ما به معلمان کمک میکند تا به نقاط قوت خود پی ببرند و مهارتهای جدیدی را برای بهبود کیفیت آموزش یاد بگیرند.
والدین: والدین با یادگیری تکنیک‌های کوچینگ می‌توانند به رشد فردی و افزایش اعتماد به نفس خود و فرزندانشان کمک کنند.
مدیران: مدیران می‌توانند با استفاده از ابزارهای ارائه شده در دوره‌ها، توانمندی‌های رهبری خود را تقویت کنند و به شکوفایی حرفه‌ای خود کمک کنند.
۴. پشتیبانی و مشاوره مستمر
📌مشاوره قبل از ثبت نام دوره ایا دوره برای شما مفید است یا خیر
📌پشتیبانی در طول دوره توسط تیم حرفه ای که از کوچهای حرفه ای دارای تاییدیه کوچینگ می باشند
📌پشتیبانی تا یکسال بعد از تمام دوره
📌کمک به راه اندازی کسب و کار کوچینگ با راهنمایی و پشتیبانی بیزینس کوچها و مشاورین کسب و کار
📌 با تمرکز بر ایده پردازی، راهاندازی کسبوکار، جذب سرمایه و رشد کسب و کار
📌 یک جلسه مشاوره حقوقی برای دریافت مشاوره در زمینه ثبت شرکت و مسائل حقوقی
چرا الان باید دوره را شرکت کنم؟
📌تخفیف ویژه برای ثبت :نام زودهنگابا ثبت نام در هفته اول، از تخیف ویژه 60 درصدی برخوردار می شوید( بدلیل برگزاری اولین دوره رسمی)
📌پرداخت اقساطی: امکان پرداخت هزینه دوره در چند قسط فراهم شده است تا بتوانید به راحتی در این دوره شرکت
کنید
📌کتابخانه دیجیتال: دسترسی به کتابها، مقالات و ویدیوهای آموزشی مرتبط با توسعه فردی
📌کارگاههای تخصصی: شرکت در کارگاههای آنالین یا حضوری با موضوعاتی مانند هوش هیجانی، مدیریت زمان، ارتباط موثر و …
|
نگاهی به دوره
|
دوره کوچینگ حرفه ای
|
|---|---|
|
مدرس
|
مریم دمستانی، عطا فیضی
|
|
مخاطب
|
معلمان، مدیران، والدین و علاقه مندان به برقراری ارتباط بهتر با دیگران
|
|
مدت زمان
|
75 ساعت
|
|
فرمت فایل دوره
|
آنلاین
|
|
دسترسی به دوره
|
پس از تهیه دوره
|
|
قیمت
|
25/000/000 تومان
|
سرفصل ها و زیر فصل های دوره:
چرا باید دوره الان از ما بخرند؟
1. فرصت یادگیری مؤثرتر و پایدارتر
با خرید این دوره، معلمان و والدین می‌توانند یادگیری پایدارتر و مؤثرتری را تجربه کنند. این مهارت‌ها باعث می‌شوند تا معلمان در تدریس، والدین در پرورش فرزندان، و مدیران در هدایت تیم خود به نتایج بهتر و پایدارتر دست پیدا کنند.
2. ارتقای مهارتهای ارتباطی و مدیریت احساسی
این دوره به شما فرصت می‌دهد تا مهارتهای ارتباطی و مدیریت احساسات خود را به سطحی جدید برسانید. شما خواهید توانست به شکل عمیق‌تری با اطرافیان خود ارتباط برقرار کنید، که منجر به تقویت اعتماد و همدلی در محیط کاری و خانوادگی می‌شود.
3. افزایش کارایی و عملکرد در حرفه و زندگی شخصی
برای مدیران و معلمان، یادگیری مهارتهای کوچینگ به‌معنای دستیابی به راهکارهای جدید برای بهبود عملکرد تیم و مدیریت کلاس است. این ارزش‌ها شما را در کار و حتی زندگی شخصی یاری می‌کنند و باعث می‌شوند عملکرد شما به سطوحی بالاتر ارتقا یابد.
4. ایجاد اعتماد و خودشناسی بیشتر
این دوره باعث می‌شود تا شناخت بهتری از خود پیدا کنید و بتوانید نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کرده و از آنها بهره‌برداری کنید. این فرصت ارزشمندی برای رشد فردی و رسیدن به نسخه بهتر خودتان است.
5. دسترسی به ابزارهای حرفه‌ای و پشتیبانی قوی
این دوره دارای محتوای حرفه‌ای و ابزارهای ویژه‌ای است که در کمتر جایی پیدا می‌شود. با حضور در این دوره، نه تنها از محتوای تخصصی بهره‌مند می‌شوید، بلکه از پشتیبانی قوی و حرفه‌ای نیز برخوردار خواهید بود که به شما در مسیر رشد و تغییر کمک میکند.
این دوره فقط یک سرمایه‌گذاری مالی نیست، بلکه فرصتی است تا به توانایی‌ها، ارزش‌ها و ارتباطات خود عمق بیشتری ببخشید و رشد پایدار و تاثیرگذار را در زندگی شخصی و حرفه‌ای‌تان تجربه کنید